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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur de Personnel
Description
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Nous recherchons un Recruteur de Personnel talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une passion pour l'identification et l'acquisition de talents, ainsi qu'une solide compréhension des processus de recrutement. En tant que Recruteur de Personnel, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs candidats pour divers postes.Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les responsables d'équipe à l'intégration des nouveaux employés. Vous devrez utiliser des méthodes de sourcing innovantes, évaluer les compétences des candidats, organiser des entretiens et assurer une expérience candidat positive. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les exigences spécifiques de chaque poste et proposer des stratégies de recrutement efficaces.Le Recruteur de Personnel devra également maintenir une base de données de candidats qualifiés, suivre les indicateurs de performance du recrutement et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Une bonne connaissance des outils de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels et des techniques d'entretien est essentielle pour réussir dans ce rôle.Nous valorisons les personnes proactives, organisées et dotées d'excellentes compétences en communication. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables d'équipe
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sourcer activement des candidats via différents canaux
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats
- Assurer une expérience candidat positive
- Gérer les bases de données de candidats
- Collaborer avec les équipes RH pour l'intégration des nouveaux employés
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement ou en acquisition de talents
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec une culture d’entreprise ?
- Avez-vous déjà géré plusieurs recrutements en même temps ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents passifs ?
- Comment gérez-vous les situations de désaccord avec un manager sur un candidat ?
- Avez-vous une spécialisation sectorielle en recrutement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos recrutements ?
- Êtes-vous à l’aise avec les entretiens en visioconférence ?
